关于劳动合同纠纷之管辖权限问题，一般遵循如下法律原则予以认定：
首先，通常情况下由用人单位注册登记所在地或劳动合同实际履行地点所在地区的基层人民法院承担司法管辖职责。
若存在劳动合同履行地点不明晰的情形，则由用人单位注册登记所在地的基层人民法院担任管辖人。
其次，倘若案件跨越数个具有管辖权的法院，现役立案的法院将行使优先司法管辖的权利。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。