在劳动合同事务中的众多纷繁复杂的问题中，存在着涉及到劳动合同的成立、实施、更改、解除以及结束等诸多环节的纠葛与分歧。
这当中包括但并不限于以下几个常见的案件类型：
未签署书面形式有效的劳动合同、劳动合同中所约定的工作职责、工作时长、薪资待遇等条款与相关法律法规相违背；
雇主方无合法理由地解除或者终止劳动合同；
劳动者违反了竞业限制协议等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。