若用人单位未依法与劳工签署劳动合同便单方面解除其职务，此时劳工有权要求相应的赔偿款额。
具体数额往往取决于劳工的工作年限以及薪资水平等因素。
一般而言，劳工每为公司服务满一整年，可要求对方支付相当于两个月薪水的赔偿金。
如工作时间未达半年，则应获赔金额为一个月的薪水；
而在半年至一年之间的工作时长，则可获得相当于两个月薪水的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。