在解除劳动合同时，普遍做法为签章确认，然而按下手指模并非必经程序。
签章代表人们对于解除劳动合同这一决定的明确承认与认可，具备了法律约束力。
通常情况下，当劳资双方经共同商议后达成了解除劳动合同的共识时，便应当签署相应的解除协议文件；
若系用人单位擅自做出解约决策，则须向劳动者传达正式的解除通知，并妥善保管相关的证明材料。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。