关于劳动合同补偿金的到账周期，未设定有清晰的法定规定，该期限主要受到雇佣方财务运作制度及效率水平的影响。
通常情况下，当用人单位与被聘用者就赔偿金额问题达成共识，并依照既定程序进行操作之后，雇佣方应当尽速支付相应的补偿金。
若雇佣方蓄意拖延或者拒绝支付，被聘用者有权通过劳动仲裁或者诉讼等法律手段来捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。