| 问题 | 不签劳动合同赔偿多少倍 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
如雇佣方未能在雇佣关系建立后的第一个月内至满一年后的期间内与被雇佣者签订书面劳动协议，应当依照法律法规规定，如期向被雇佣者支付双倍的薪资报酬。
若该雇佣方违反了《劳动合同法》中关于必须与被雇佣者签订无固定期限劳动合同的相关规定，则应从应当签订无固定期限劳动合同之日起，持续性地向被雇佣者每月支付双倍的工资款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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