| 问题 | 签了劳动合同直接走人会怎么样 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
签了劳动合同直接走人，如果给单位造成了损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿损失。
劳动者在签订劳动合同后，不想工作了，应按照公司的相关规定办理离职手续。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当赔偿损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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