公司在停业一个月前就要通知到员工，公司由于各种原因要进行多长时间的停业。如果公司是短时间的停业，那么就给员工放一段时间的假，当然这个假是正常带薪的。如果公司停业的时间比较长，那么公司就要妥善安置员工的工作，如果裁员辞退的，则需要支付经济补偿金。

《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。