| 问题 | 企业无理由辞退员工补偿标准? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
律师解析：
1、用人单位无理由辞退员工，如果属于违法辞退的，要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工；
2、如果属于无过错性辞退的，要按员工在本单位的工作时间，每满一年补偿一个月的工资；如果属于过错性辞退，则员工没有补偿也没有赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。 |
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