| 问题 | 小公司没签劳动合同没有社保是否合法 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
律师解析：
小公司没有劳动合同，没有五险是不合法的。单位聘用劳动者，必须签订劳动，必须为劳动者缴纳社保。
自用工之日起超过一个月，单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向单位主张每月双倍工资。 单位不给劳动者购买社保的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求其补缴。协商不成可以向社保行政部门投诉。
法律依据：
《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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