关于裁员补偿工资的具体内容通常涵盖了以下几个大项：经济赔偿、若未能提前通知所需支付的代通知金（如适用）以及应获得的工资收入、奖金、津贴与补贴等等。
其中，关于经济赔偿部分，根据相关法律法规，应基于雇主对员工在本公司工作的年限进行考量，每满一年便需向员工支付一个月的工资作为标准。
对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则将其视为一整年进行计算；
而对于工作时间低于六个月的情况，则需向员工支付半个月的工资作为经济赔偿。
在此需要特别指出的是，此处所提到的“月工资”实际上是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。