若企业在未遵守法定规定的情况下进行解雇程序，对于员工在该企业中的任职时间不足半年者，企业需给予其半个月薪资的赔偿金；
而对于在企业中服务超过半年、未满一年的员工，企业则应当向其支付一个月薪资作为赔偿费。
例如，当企业发现某位员工无法胜任当前的工作任务时，企业需对其提供相应的培训或为其调整工作岗位。
然而，如果通过上述措施仍然无法解决问题，企业可在提前三十天以书面形式通知该员工，或者向其额外支付一个月薪资之后，方可依法解除与该员工之间的劳动合同关系。
但是，在此过程中，企业必须能够证明该员工确实无法胜任现有工作，并且已经按照相关法律法规和程序完成了所有必要的步骤。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。