解除劳动关系所需支付的赔偿金之具体数额，一般需根据解除劳动合同的缘由予以确定。
若因用人单位单方面违约而导致劳动合同的解除，则劳动者在用人单位所服务的每满一年时间里，将获得相当于其两个月实际工资的赔偿金。
对于工作年限不足六个月的劳动者而言，其赔偿金将按照半个月的实际工资进行计算；
至于已满六个月但未满一年的劳动者，则可按照一个月的实际工资标准来计算赔偿金。
此外，此处所谓的“工资”，是指劳动者在劳动合同被解除或终止之前的整整十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。