在进行劳动仲裁过程中，关于工资标准的确立问题，我们往往可以按照劳动合同中所约定的工资额度来作为参考依据。
若是合同中的条款约定非常明确且具体，那么这份文件无疑将成为判定工资标准的重要凭证。
除此之外，实际发放工资的流水账也同样具有举足轻重的地位，其中涵盖了诸如银行转账记录以及工资单这样的相关资料。
至于加班费用的计算，则属于必不可少的部分。
同样值得注意的是，像奖金、津贴以及补贴等由货币形式支付的收入，只要是在正常劳动环境下根据合同条款应该获得的，那么这些都是算入工资范围之内的显而易见的事实。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。