倘若阁下遭受所在主体因无故缘由进行辞退处理，则经济补偿须依照您在该公司所任职的时间长度来决定，即您每满一整年就可获一个月的基本工资作为补偿。
若任职期间超过了半年但仍不足一年时，便将其视为一整个的年资来计算；
而若是不满六个月的话，便只得半个月的基本工资作为补偿。
然而，如果用人单位是因为非法情况而解除与阁下之间的劳动关系，理论上应按照此前所述经济补偿的双倍方式向您支付赔偿费用。
换句话说，若您遭遇的是非法解除劳动合同的情况，那么您有可能获得的赔偿金额为您的工作年限乘以您的月工资再乘以2，而并非三倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。