若在试用期内被解雇，则可视为非法终止劳动合同。
对于此类情况，用人单位需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，对员工进行赔偿。
具体的赔偿金额将按照经济补偿工资的两倍来确定。
而经济补偿工资则根据劳动者在该用人单位的任职期限来计算，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。
若工作时间不足六个月，则需补充半个月的工资为补偿款。
所以，倘若工作未超过半年，赔偿金就是一个月的工资；
若是已经服务了半年但还不到一年，那么赔偿金就是两个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。