在法律框架下，公司无故扣除员工薪资的行为无疑属于违法之举。
如若遇到此类情形，建议首先与所在企业的人力资源部门或者上级主管进行有效的沟通，以明确具体的扣款缘由，并请求他们予以合理解释以及提供有关的法规制度依据。
倘若上述途径不能行通，贵方可选择前往劳动监察部门进行投诉，亦或是提出劳动仲裁申请。
在此过程中，需准备齐全诸如劳动合同、工资凭证、出勤记录等相关文件作为佐证。
通常情况下，企业应当依照劳动合同所明确的薪资标准及支付方式来如期足额地发放雇员应得的薪酬福利待遇。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。