若贵司未按照法定流程擅自进行薪酬削减，致使阁下决定辞去现有职位，那么贵司亦需承担起支付相应经济赔偿之责任。
在此类情况下，经济赔偿金将根据阁下在本企业所服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于服务期超过六个月但不足一整年的员工，其经济赔偿金将按照一整年来计算；
而对于服务期低于六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为经济赔偿。
至于“月工资”这一概念，特指阁下在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月份内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。