在未签署劳动合同的情况下，关于双倍薪酬的具体计算方法如下，根据法律规定，如果用人单位自自雇佣关系建立之日起满一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则需向该劳动者每月支付两倍的工资。
而计算基数则通常以劳动者应得工资为准，这其中涵盖了计时工资或计件工资，以及奖金、津贴及补贴等所有形式的货币收入在内。
需特别强调的是，双倍工资的计算时间段会受到实际情形的具体影响，比如员工的入司日期、提出维权申请的时间等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。