若贵司擅自实施降职降薪之措施，则此举无疑构成了严重违反法律法规之行为。
在此情况下，劳动者有权主张贵司予以补发工资差额，且还可能因权利受损而获得相应的经济赔偿金。
关于经济赔偿的具体金额，通常会根据劳动者在现有用人单位的实际工作年限来决定，每满一年即需支付相当于该劳动者单位平均工资的一个月作为经济补偿金。
然而，如若劳动者在该单位的服务期不足六个月，则仅需支付其半个月的平均工资作为经济补偿；
反之，若服务期已超过六个月但未满一年，则应支付一个月的平均工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。