根据现行的国家法规规定，元宵节并非属于国家级的公假节日。
实际上，我们所遵守的法定假期体系主要涵盖了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等重要的纪念性时刻。
在这些特定时间段里，公司企业必须尊重员工的作息权利并实施必要的加班补偿措施。
例如，按照法律规定，如果用人单位在法定假日期间需要安排员工加班，则他们需要向员工支付不低于其平日正常工作时间薪酬的300%作为酬劳。
然而，鉴于元宵节尚未被列入上述这一法定假期体系之内，因此它并不是严格意义上的法定假日。
关于法定节假日的含义和特质，我们可以深入理解到，这其实是基于不同国家和地区的风土人情特色或者对特定历史事件或人物的纪念需求而由相关法律机构正式颁布的全国性的假期制度。
全国法定节假日的规定不仅关系到国家政治、经济和文化的发展方向，而且还直接影响到广大民众的切身权益和生活质量。
法定节假日的休假时间安排，有效地提高了大众的外出旅行、商业采购和日常休闲活动的便捷程度，为刺激国内市场需求、推动经济持续稳步增长起到了重要的作用。

《全国年节及纪念日放假办法》
第二条　全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条　部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民军人建立纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条　少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。