当员工离职之时，倘若仍有尚未休完之带薪年休假，则应根据其每日工资收入的300%来计算并支付相应的年休假工资报酬。
此项报酬中，已涵盖了用人单位在员工正常工作期间所支付的工资收入。
具体的计算方法为，先将员工离职前12个月的平均工资除以每月的计薪天数（即21.75天），从而得出员工的日工资。

《职工带薪年休假条例》第五条第三款：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。