若公司不幸破产，那么关于员工社会保险方面的赔偿问题便不容忽视。
一般而言，该情形通常需要涉及到经济补偿。
首先，当企业面临倒闭时，必须严格依据相关法规规定向员工支付相应的经济补偿。
而这些经济补偿具体是根据劳动者在本单位所服务的年限来确定的，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为标准。
如果劳动者在本单位工作了六个月以上但未满一年，则应视为一年进行计算；
反之，如果劳动者在本单位工作时间不足六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过12年的上限。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。