在面临公司之破产之际，对于员工所应获得的赔偿主要涵盖了以下几个项目：
依据《中华人民共和国企业破产法》相关条款的明确规定，在首先以破产财产偿还各项破产所产生费用以及共同利益债务之后，剩余部分将会按照如下顺序进行债权分配：
第一项乃是破产人为其员工所拖欠的工资及其附加的医疗费、因工伤残而产生的补助金、以及为员工家属提供的抚恤费等。
其次是破产人间接拖欠的、必须划入员工个人福利账户的基本养老金、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规明文规定应当支付给员工的补偿金。
当公司面临破产之时，员工应得的赔偿内容包括：经济补偿，即按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年便向劳动者支付一个月工资的标准。
若劳动者在六个月以上但不足一年的情况下离职，则按照一年计算；
若劳动者在不满六个月的情况下离职，则向劳动者支付半个月工资的补偿。
值得我们特别关注的是，此处所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。