绩效奖金占据薪资比例40%本身并未违反任何法律法规。
然而，这种情况需要根据企业与员工签署的劳动协议和企业内部制订的薪酬体系来进行具体分析。
若在签署劳动协议时，业已明确了绩效奖金所占据的比例，且此项薪酬政策公正公开、制定过程严格遵守法律规定，那么便可以视为是合法的做法。
然而，倘若企业单方面擅自大幅度提升绩效奖金的比例，致使员工的实际收入显著下降，且无任何合理合法的依据可循，那么这样的行为很有可能会引发争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。