在工作环境中，未支付加班工资则普遍被视为一种违反劳动法规的行为。
当雇主决定命令员工进行外的工作时，他们有义务按照国家相关法律和规定，向员工提供相应的加班工资补偿。
如果雇主无视这一规定，将对劳动者的法定权益造成侵害。
在此种情况下，受到损害的劳动者有权通过法律程序来保护自己的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。