对于双倍工资这一概念，其具体数往往依据劳动者当期月工资量进行核定。
在此范围内，所述之月工资特指劳动者自劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月期间的平均工资水平。
若劳动者在该期限内的工作时间不足十二个月，则需根据实际工作月份进行平均计算。
值得我们关注的是，双倍工资的计算基础应以劳动者应得工资为准，其中涵盖了计时工资、计件工资及奖金、津贴与补贴等各类货币性收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。