关于劳动仲裁过程中加班时长薪资计算之程序及规则，通常涉及以下几个方面：
首先是工作日内由于工作负荷过重而延长工作时间的情形，公司需向员工支付不低于其正常工作日工资标准的150%作为薪酬补偿；
其次是员工在休息日为完成本职工作而继续工作却未能获得相应补休权利的情况下，企业应以正常工作日工资标准的200%作为薪酬支付；
再者是在国家规定的节假日如国庆节、春节等期间坚持工作的员工，企业需要向他们支付不低于正常工作日工资标准的300%作为薪酬补偿。
在此基础上，计算各类加班薪资的基准应以公司与员工签订的劳动合同中所明确约定的基本工资为准；
若相关劳动合同对此并无具体记载，则依照工会代表大会或全体员工所签署的集体合同所约定的加班工资基准来进行计算；
若以上两种材料均未提及此类事项，且无其他确切证据加以证明，则可参照劳动者本人在日常工作环境中称常所得的工资水平来估算和确定薪资标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。