在未签署劳动合同时，雇员有权要求雇主支付两倍于实际薪资的赔偿金。
该计算方式通常从员工入职之日起的第二个月起算，截止期限为满一整年后。
在此期间内，雇主应当向员工支付其实际薪资的两倍作为赔偿。
例如，如果您已经在某公司工作了8个月而尚未签署劳动合同，那么雇主应该向您支付自第二个月至第八个月共计7个月的外薪资。
然而，需要特别指出的是，申请劳动仲裁存在时效性的规定，通常情况下为一年。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。