当面临企业破产时，员工的经济补偿金额度将主要根据他们在该公司的服务年限以及薪资水平进行计算。
通常情况下，经济补偿是按照劳动者在本单位所服务的年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。
对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，则会被视为一整年的服务期；
而对于服务时间低于六个月的员工，则只会获得半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么为其所支付的经济补偿款将按照职工月平均工资三倍的额度为准，但是其领取经济补偿的年份总计不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。