对于因用人单位拖欠员工薪资而引发的法律问题，法定代表人可能需承受民事责任及行政责任之双重压力。
就民事责任层面来说，法人须负担起支付拖欠员工工资的职责，此外，或许还需按照《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定向受害者支付相应的经济赔偿。
具体行政责任方面，劳动行政管理部门有权要求此类违法企业立即纠正错误行为，并可对其处以警告、罚款等行政制裁。
因此，作为法人组织，务必严格遵守法律法规，切实履行支付员工工资的义务，确保员工的合法权益得到充分保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。