长期拖欠工资行为常并不构成侵占罪。
侵占罪乃指以非法占有所图为动机，将本应代为保管的他人动产、遗忘物或埋藏物擅自据为己有，且数额颇大，却始终拒绝归还给原权利人之行为。
然而，拖欠工资这一现象往往仅涉及到违反劳动法律法规的层面之上。
在用人单位出现拖欠工人薪资的情况时，劳动者有权通过向劳动监察部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请等方式，来捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。