依据我国现行相关法律法规，若企业宣告破产，则应当按照劳动者在该公司或机构服务的总期限来确定相应的经济补偿金额。
对于那些已经在同一家公司连续工作满三十年的员工，他们有权获得相当于三十个月工资的经济补偿。
而经济补偿的具体计算方式是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资为准。
然而，如果劳动者每月的工资水平超出了用人单位所在地直属市、设立区的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的额度进行计算，但同时也有上限，即向其支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。