当公司宣布解散之时，对于员工补偿金的具体数额，一般来说将主要取决于员工在组织内部的实际工龄。
凡是一名雇员的服务期限能达到整一年，那么我们就应该向其支付相当于一个月之工资额的经济性弥补。
而如果他在该单位连续工作达六个月以上但未够整整一年，则按照一年进行计算；
若其在该单位的服务期尚不足六个月，那么我们也需要向其支付半个月工资的经济性补偿。
至于“月工资”这一概念，它实际上是指员工在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月内所获得的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。