当涉及到企业破产后员工薪酬问题的处理，其具体的计算方式往往是依据企业与其雇员之间订立的劳动合同的约定条款，以及现行的法律法规进行设定的。
在此过程中，我们首先需要核算的便是员工在企业宣布破产之前，正常履职期间应得的所有薪水，这其中涵盖了基本工资、津贴福利、补贴待遇以及奖金收入等等。
同时，对于员工因加班而产生的额外报酬，同样需要纳入到薪酬的计算范畴之内。
值得注意的是，在企业破产清算的整个流程之中，员工的薪酬权益被赋予了优先受偿的地位。
根据我国《企业破产法》的明确规定：在优先偿还破产费用及共同利益债务之后，剩余的破产财产将按照以下的顺序进行清偿：
（1）破产企业拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补助金、抚恤金等款项，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；
（2）破产企业拖欠的除上述款项之外的社会保险费用，以及破产企业拖欠的税款；
（3）最后才是普通的破产债权。
一般而言，在实际操作中，我们会对员工的工作时间、薪资水平、加班状况等因素进行详尽的审查和精确的计算，从而得出最终应该支付给员工的薪酬总额。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。