若公司宣布破产，关于员工薪资问题，通常按照相关法律法规予以解决。
在此情况下，公司应将员工薪酬放在首位，予以优先支付。
而经济补偿方面，通常根据劳动者在该单位所服务的年限为准，每满一整年则需支付相当于一个月的薪水作为补偿。
对于那些工作时间长达六个月但不足一整年者，亦可视为一整年计算；
至于工作时间未达六个月者，则给予半个月的薪水作为补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高出用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准便以职工月平均工资的三倍为基础，且支付的年限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。