关于企业破产后的经济赔偿问题，其具体金额往往需要依据劳动者在企业中所任职期间的累计时长来加以衡量。
若劳动者在企业工作每满一周年，企业便需向该劳动者支付相当于劳动者一个月薪资的经济赔偿金。
而对于累计工作时长在六个月以上但不足一年者，法律将之视作一年体量对待。
倘若员工的工作时间尚不足六个月，企业则应向其赔偿半个月薪资作为赔偿。
值得注意的是，所谓“月工资”，指的是劳动者在与企业解除或终止劳动合同时的近前12个月份内的平均薪酬。
然而，若劳动者的月工资水平高于所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么对其进行经济赔偿时，企业所支出赔偿数额将会按照遗嘱策略法律规定的职工月平均工资三倍执行，且赔偿时长最多不得超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。