当企业陷入破产困境，无法发放薪酬之时，此举无疑构成了债务违约——即拖欠薪金的现象。
在这个特殊阶段，员工的报酬问题显然受到了重大冲击，然而这种现象并不能否认其本质上作为欠薪行为的存在。
此时，该企业理应根据现行法规所明确要求的破产清理流程以及排序规则，先确保能够及时、全额地偿还员工工资等各项优先级较高的债务。
而破产清算的重要目标及宗旨之一便在于切实维护职工们的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。