当企业面临破产时，员工赔偿主要涉及到的事宜为经济补偿。
所谓经济补偿，乃是根据劳动者在公司单位实际工作的年限，根据每满一年便向其支付一个月工资作为标准进行支付。
若劳动者的工作时间长度在六个月至一年之间，则按照一整年来计算；
若不足六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资三倍的金额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。