如遇公司法人无力偿付拖欠员工薪资之情况，各位员工可酌情采取以下措施进行应对：
首先，员工应当积极寻求劳动监察机构提供援助，劳动监察机构有权力勒令用人单位在规定期限内足额支付欠薪；
其次，如有必要，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，借助其仲裁裁决来督促用人单位尽快支付所欠薪资。
若用人单位对仲裁裁决置若罔闻，员工则有权向当地人民法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。