企业破产后对于职工赔偿所采用之平均工资通常参考劳动者于劳动合同解除或者终止前的最后十二个月份中的平均工资水平加以判定。
此项平均工资不仅涵盖了计时工资或计件工资的范畴，同样包含了各种形式的奖金、津贴、补贴等以货币形态存在的收入。
在具体计算平均工资时，应严格遵循应得工资的原则进行核算，同时需扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等各类法定代扣代缴费用。
若劳动者在该期间内的工作时间不足十二个月，则应根据其实际工作的月数来计算相应的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。