当涉及到工资支付问题并且尚未写下欠条之时，建议当事人遵循以下步骤来进行个案分析以及证据收集中：
首先，当事人应该明确阐述自身情况：
当事人可以通过自我陈述的方法阐明工资未能及时支付的事实，其中应覆盖工作内容、实际工作时长、约定工资标准以及过去工资支付中的相关惯例等细节信息；
其次，适当借助书证：
尽管欠条确实尚未出具，但是并不排除有其他书面文件能够证明工资未支付这一事实，如劳动合同、工资清单、银行账户转账记录以及来自同事们或是家人朋友的证词等等；
接下来是争取第三方证人的支持：
当事人如能积极寻求同事、朋友或者亲人的证词判定工资未支付的实情，会大有裨益；
此外，电子数据亦可作为证据使用：
若是工资付款通过电子途径完成（例如银行账户转账记录以及电子版工资清单），这类数据皆可作为有效证据加以利用；
最后，如若当事人因某些不可抗力因素无法亲自搜集证据，他们有权向当地人民法院提出申请，请求进行调查取证。
人民法院将对所有证据进行全面且客观的审查核实。
在进行个案分析过程中，我们必须充分考虑所有可能的证据来源，并尽最大努力去收集和提供这些证据。
只要证据充足，即便欠条尚未出具，也足以证明工资未支付的事实。
然而，如果证据尚显不足，那么当事人可能需要进一步搜集证据或者寻求法律援助以解决问题。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。