倘若雇主未能如期归还欠款，致使员工无法按时领取薪资，依照我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，员工可依法向所在地人民法院递交支付令申请，要求用人单位严格依照劳动合同约定及相关法规规定，及时且足额地付清相应劳动报酬。
若用人单位存在故意拖欠或未足额发放薪酬现象，人民法院将依法派遣支付令至相关部门予以执行。
在此之外，根据我国《中华人民共和国民法典》第五百七十七条之规定，员工有权请求用人单位承担违约责任，具体形式包括但不限于继续履行合同义务、采取补救措施以恢复原状或赔偿实际损失等。
若员工选择通过工会组织维护自身合法权益，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条之规定，工会有权对用人单位履行劳动合同的状况进行监督，并在劳动者提出仲裁申请或提起诉讼时提供必要的支持与协助。
最后，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条之规定，任何组织或个人均有权检举揭发违反劳动合同法的行为，县级以上人民政府劳动行政部门应及时核实、处理此类事件，同时对提供有效线索者给予适当奖励。
综合上述各项法律条款，员工可通过多种法律手段，例如申请支付令、提起诉讼以及寻求工会支持与举报等途径，以追索被拖欠的工资。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。