若遇到雇主蓄意拖欠薪资且拒不偿还的情况，劳动者可依法向当地人民法院提起诉讼。
在此过程中，对于部分书写诉状存在困难的劳动者来说，其也有权选择进行口头起诉，但需要由法院将口头诉求记录在案，并警示被告方当事人知晓此事。
在撰写起诉状时，劳动者需详细列举雇主拖欠薪资的事实、数额以及相关佐证材料，例如劳动合同、工资单据、银行转账凭证等等。
与此同时，劳动者亦须明确提出具体的诉讼请求，如要求雇主支付拖欠的薪资及其可能产生的利息等费用。
倘若雇主在法院作出判决之后仍未履行支付义务，劳动者则可向法院申请强制执行。
届时，法院将会采取相应的强制执行措施，如冻结、拍卖雇主的财产等方式，以确保劳动者能顺利追回其应得的薪资报酬。
总而言之，劳动者可通过法律手段维护自身权益，对雇主拖欠薪资行为提起诉讼，并在雇主拒绝履行判决后申请法院强制执行。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。