一旦公司未能按时发放员工应得薪资，他们有权依循《中华人民共和国民法典》第五百七十九条之规定启动请求流程，以获得拖欠工资的支付。
此外，若公司依然拒绝支付，在这种情况下，员工可依据该法典第五百七十七条的规定，要求公司承担相应的违约责任，这其中包括但不仅限于继续履行支付工资的义务、采取必要的补救措施以及对因拖欠工资所导致的经济损失进行赔偿。
在实践操作中，员工首先应该尝试与公司进行有效的沟通，明确表达自己的诉求，即依照劳动合同的约定支付工资。
倘若公司仍然无视员工的合法权益，员工便可向劳动行政管理部门提出投诉，甚至发起劳动仲裁，以期通过法律途径解决问题，并要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的违约金或赔偿金。
若仲裁结果未能满足员工的期望，他们还可以进一步向人民法院提起诉讼，请求法院作出公正裁决，强制公司支付拖欠的工资以及相关的费用。
在此过程中，员工务必妥善保存和整理相关证据，例如劳动合同、工资单据、银行转账记录、工作证明等等，以便在法律程序中充分证明自身的权利主张。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。