若面对就业中介机构拒绝支付薪资的现象，可尝试与公司管理层进行友好协商以寻求解决方案；
倘若问题无法得到妥善处理且管理层无法联系上时，可向当地劳动监察部门发起投诉并申请劳动仲裁。
对于仲裁结果若感到成果未达预期，有权在收到仲裁文书之日起的15日内，向所属地区法院提起诉讼，以上皆为与就业中介机构索取薪资的合法途径，尽管用人单位的拒发放工资行为属于违法行为，但仍需提醒各位同学，切勿采取任何违反规定的方式试图获取薪资。

《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。