若企业未能及时解决问题，您可先行与该企业进行沟通协调；
在未能达成妥善解决方案的情况下，建议您将相关事宜反馈到所在地劳动保障行政机构，请求立案处理；
抑或选择直接向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以期获得公司支付工资以及相应补偿金的裁决结果。
同时需要注意的是，若您持有相关证据证明企业存在拖欠工资行为且在规定期限内仍未支付，企业需承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。