依照现行相关法律法规，政府机关针对员工事假的管理规定指出，每次请假时间不得超过两个月。
对于在职公务员因病无法正常工作而申请的休养假，若在两个月之内，则其应得的工资将全额发放给个人；
然而，若公务员在病假期超过两个月，那么自第三个月开始，他们所收到的工资将会依据以下规定调整:
首先，如果在职时间未满十年，那么在此期间所获得的工资将为其原有薪资的百分之九十；
其次，如果已服务时间长达十年或以上，那么在此期间所领取的工资将仍然维持不变。

《中华人民共和国公务员法》第八十三条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。