关于“加班”与“加点”之间的差异可从以下几个方面进行解读:
首先，加班时间带有明确的界限，仅限于在国家规定的法定节日或公共假期中的延长工作时间；
而加点时间则是在实际生产经营过程中灵活决定，可以发生在任意正常工作日内。
其次，对于加班给予的补偿标准有所不同——公休假的加班通常会得到相应的补休机会；
而针对法定节假日的加班，并没有强制性的补休要求。
至于加点时间，则无任何补休赔偿措施。
最后，就工资待遇而言，加班所获得的薪酬通常较高于企业因业务需求随机增加的加点时间所支付的额外薪酬。
在法定节假日加班的话，员工将被支付不低于其基本工资300%的补贴；
若通过加点来平衡生产节奏，则根据相关法律法规要求，其报酬不应低于基本工资的150%。
同样地，在双休日需要外出执行公务亦可视作加班处理，在此情况下，企业有责任向员工支付不低于基本工资200%的薪酬。
如果企业在休息日不得不安排劳动者工作，但无法提供充足的补休时间，根据相关法律条文的规定，它们仍需支付给员工不低于基本工资200%的薪酬。

《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。