若公司决定在接下来的月份支付本月员工工资，那么这无疑是符合法律规定的。
然而如果公司决定将该项工作推迟至第二个月份进行，那么如此做法将会被视为违反了相关法律法规。
根据劳动法规定，员工工资应当按照预先签订的书面劳动合同中的具体条款来支付，在此期间应尽量避免受到不可预测的外部事件的影响，并且除非经得企业工会委员会同意后由于经营困难而需暂缓支付，否则雇佣方每月都应该准时向员工发放其应得的工资报酬，不能以任何理由推迟到次月才予以发放。
如果雇佣方在任何自然月内未按时发放员工当月工资，那么就属于无缘无故地恶意拖欠工资并构成违法行为了。

《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。